|
高校就业指导关系的类型及其对大学生生涯适应力的调节作用研究作者 李远明 文章摘要 随着就业市场变化加速和职业形态多元化，大学生生涯适应力已成为衡量就业质量与职业发展潜力的关键指标。 本文基于生涯建构理论，探讨了高校就业指导关系的主要类型及其对大学生生涯适应力的调节作用机制。研究表明，高校就业指 导关系可分为制度保障型、精准指导型、同伴支持型和跟踪服务型四种类型，分别通过不同的作用路径对大学生生涯适应力的 " 关注、控制、好奇、自信 " 四个维度产生差异化调节效应。针对当前就业指导工作中存在的指导理念滞后、师资力量薄弱、数字 化应用不足及评价机制单一等问题，本文从理念转型、模式创新、技术赋能和体系重构四个维度提出了优化路径，为提升大学生 生涯适应力和就业质量提供理论参考与实践指导。 关键词 高校就业指导；生涯适应力；指导关系类型；调节作用；生涯建构理论 参考文献 [1] 李向民 . 高职院校毕业生就业创业能力提升相关问题思考 [J]. 产业创新研究 ,2024,(02):184-186. [2] 陈文静 . 高校就业指导工作实效性的提升路径探索 [J]. 国际公关 ,2021,(09):113-115. [3] 高远 . 提升高校就业指导工作实效性的路径探析 [J]. 今日财富 ,2021,(15):225-226. [4] 李佳益 , 李英特 , 朱孟斐 . 高校职业指导工作现状及对策 [J]. 中国就业 ,2024,(02):62-63. [5] 杨玲玲 . 互联网时代创新构建高校毕业生就业服务模式的路径 [J]. 四川劳动保障 ,2024,(03):99-100. [6] 闫思琪 , 万奕 , 李霜 , 等 . 大学生就业能力现状调研 [J]. 合作经济与科技 ,2025,(17):100-103. |
